Tieto stránky využívajú cookies. Ich ďalším používaním súhlasíte využívaním cookies. Prečítajte si informácie o tom, ako cookies používame a ako ich používanie môžete odmietnuť nastavením svojho internetového prehliadača.

Tatra banka

19.5.2019 21:30

Výhody pre vás ako zamestnávateľa

  • Zamestnávateľ môže zaplatené príspevky zahrnúť do daňových výdavkov až do výšky 6 % zo zúčtovanej mzdy a náhrady mzdy zamestnanca (účastníka sporenia) podľa § 19 ods. 3 písm. l) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.
  • Poskytnúť príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie je pre zamestnávateľa výhodnejšie ako zvýšiť mzdu - z príspevku neplatí odvody do Sociálnej poisťovne (usporí až 25,2 %).
  • Príspevky možno platiť navyše aj zo sociálneho fondu (zákon č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde).
  • Možnosť zmeny výšku príspevkov bez nutnosti zmeny zamestnávateľskej zmluvy.
  • Zamestnávateľ príspevkami získava konkurenčnú výhodu už pri výbere zamestnancov a následne má nástroj inteligentnej formy motivácie svojich zamestnancov, v závislosti od ich potrebnosti, výkonnosti a efektívnosti atď.
  • Dostupnosť - potenciálni klienti DDS Tatra banky majú k dispozícii viac ako 100 kamenných pobočiek Tatra banky po celej Slovenskej republike, čo poskytuje každému dostupný odborný servis a možnosť okamžite riešiť problémové záležitosti.
  • Doplnkové dôchodkové sporenie je štandardnou a modernou formou sociálneho programu zamestnávateľov, spoluprácu s DDS Tatra banky využíva viac ako 10 600 zamestnávateľov.
  • Flexibilné vytvorenie kategórií výšky príspevkov podľa požiadaviek zamestnávateľa.
  • Možnosť osobnej návštevy priamo u zamestnávateľa a tak prezentovať a vysvetliť problematiku nielen pre zamestnávateľa ale aj pre jeho zamestnancov, pričom každý zamestnávateľ má pridelenú kontaktnú osobu.